Der Schweizer Arbeitsmarkt verschiebt sich strukturell. Digitalisierung, künstliche Intelligenz und Demografie wirken gleichzeitig. Laut Michael Siegenthaler von der ETH Zürich entstehen allein durch die demografische Alterung in den kommenden Jahren über 120’000 zusätzliche Stellen. Der überwiegende Teil davon entfällt auf Gesundheitswesen, Betreuung und Bildung.
Gleichzeitig zählen genau diese Bereiche zu den am schwierigsten zu besetzenden.
Wo der Mangel am grössten ist
Seit 2022 wachsen insbesondere folgende Berufsfelder:
- Pflege und Gesundheitsberufe
- Fachpersonen Betreuung
- Sozialpädagogik
- Physiotherapie
- Lehrpersonen
Diese Funktionen legen teilweise zweistellig zu, während klassische Büro, Administrations und Software Rollen stark zurückgehen. Softwareentwicklung verzeichnet gemäss aktuellen Stellenmarktdaten einen Rückgang von rund 66 Prozent. Kaufmännische Profile verlieren rund 30 Prozent.
Das ist kein temporärer Effekt. Es handelt sich um eine langfristige Verschiebung.
Fazit: Menschennahe Berufe mit physischer Präsenz, sozialer Kompetenz und praktischen Fähigkeiten bleiben knapp. Bildschirmarbeit wird automatisiert.
Recruiting Realität in Pflege und Betreuung
Pflegeheime, Spitäler, Kliniken und Betreuungseinrichtungen konkurrieren heute um dieselben Fachkräfte. Lohn allein entscheidet nicht mehr.
Bewerbende vergleichen vor der Kontaktaufnahme:
- Arbeitsumfeld und Atmosphäre
- Teamkultur
- Räume, Licht, Infrastruktur
- Aufenthaltsbereiche
- Professionalität des Gesamtauftritts
Die Entscheidung fällt oft bereits online.
Genau hier setzen virtuelle Firmenrundgänge an.
Wirkung virtueller Firmenrundgänge im Recruiting
Ein professioneller 360 Grad Rundgang ermöglicht Interessierten eine realistische Vorschau auf den Arbeitsplatz, jederzeit und ortsunabhängig.
Aus Praxisprojekten im Gesundheits- und Betreuungsbereich zeigen sich klare Effekte:
- Verweildauer auf Karriereseiten steigt um 30 bis 60 Sekunden
- Interaktionen mit eingebetteten Rundgängen nehmen um bis zu 40 Prozent zu
- Bewerbungen sind besser vorqualifiziert, da Erwartung und Realität übereinstimmen
- weniger Besichtigungen ohne Abschluss
- höhere Passung der Kandidatinnen und Kandidaten
Der Rundgang wirkt wie ein permanenter digitaler Tag der offenen Tür.
Vom Marketingtool zum Recruiting Werkzeug
Virtuelle Firmenrundgänge sind kein Image Extra. In Branchen mit strukturellem Fachkräftemangel werden sie zum operativen Recruiting Instrument.
Sie schaffen:
- Transparenz vor der Bewerbung
- Vertrauen in die Institution
- emotionale Bindung
- Differenzierung gegenüber Mitbewerbern
- Entlastung der HR Teams
Gerade im Gesundheitswesen zählt Nähe, Glaubwürdigkeit und Atmosphäre. Ein 360 Grad Rundgang transportiert genau diese Faktoren, skalierbar über Website, Google Maps und Stellenplattformen.
Schlussfolgerung
Wenn über 120’000 neue Stellen entstehen und Pflege sowie Betreuung gleichzeitig zu den am schwierigsten rekrutierbaren Bereichen gehören, wird Sichtbarkeit zum Wettbewerbsfaktor.
Virtuelle Firmenrundgänge verbinden Recruiting mit Realität.
Sie zeigen nicht nur Stellen.
Sie zeigen Arbeitsplätze.
Und genau das entscheidet heute über Bewerbungen.
